Strona 47 z 64
5.2 Informacje o stanie stosowania zasad ładu korporacyjnego.
Zarząd spółki Polwax S.A. („Spółka”, „Emitent”), doceniając rangę zasad ładu korporacyjnego dla zapewnienia
przejrzystości stosunków wewnętrznych oraz relacji Emitenta z jego otoczeniem zewnętrznym, a w
szczególności z obecnymi i przyszłymi akcjonariuszami Emitenta, wykonując obowiązek nałożony na podstawie
§ 72 ust. 7 pkt 5 lit. a i b Rozporządzenia Ministra Finansów w sprawie informacji bieżących i okresowych
przekazywanych przez emitentów papierów wartościowych (…) informuje o stanie stosowania ładu
korporacyjnego określonego w dokumencie „Dobre Praktyki Spółek Notowanych na GPW 2021”:
Roz. 1. POLITYKA INFORMACYJNA I KOMUNIKACJA Z INWESTORAMI
W ramach Rozdziału 1 Spółka stosuje następujące zasady: 1.1, 1.2, 1.5, 1.7.
Spółka nie stosuje następujących zasad Rozdziału 1:
1.3. W swojej strategii biznesowej spółka uwzględnia również tematykę ESG, w szczególności obejmującą:
1.3.1. zagadnienia środowiskowe, zawierające mierniki i ryzyka związane ze zmianami klimatu i
zagadnienia zrównoważonego rozwoju;
Komentarz: Spółka opublikowała Strategię na lata 2025 – 2027, jednak w jej treści nie znalazły się odniesienia do tematyki ESG. Spółka
docenia znaczenie tematyki ESG, w tym zagadnień środowiskowych oraz spraw społecznych i pracowniczych, w swej działalności, niemniej
ze względu na skalę działalności przedsiębiorstwa Spółki znacząco niższą od największych podmiotów notowanych na warszawskiej GPW,
w przyjętej strategii biznesowej Spółka nie uwzględnia szczegółowego opisu wpływu na klimat oraz kwestie zrównoważonego rozwoju, a
także spraw społecznych i pracowniczych, kwestii równouprawnienia oraz konsumenckich. Spółka nie wyklucza, że w przyszłości,
przygotowując strategię, weźmie pod uwagę wskazane powyżej kwestie ESG, szczególnie mając na względzie obowiązek raportowania
zrównoważonego rozwoju. Spółka, doceniając wagę czynników ESG w swojej działalności, uwzględnia je w swojej działalności. Sprawy
dotyczące gospodarki odpadami, ściekami Spółka uregulowała w stosownych umowach z odbiorcami. Spółka prowadzi również działania
optymalizujące wykorzystywanie zasobów, w szczególności w obszarze mediów grzewczych, energii elektrycznej, jak również monitoruje
emisję do powietrza.
Spółka posiada, certyfikowany Zintegrowany System Zarządzania (ZSZ). Elementami Zintegrowanego Systemu Zarządzania są: system
zarządzania jakością, zapewniający zdolność do dostarczania produktu spełniającego wymagania klienta, system zarządzania
środowiskowego, zapewniający dbałość o środowisko naturalne poprzez spełnianie krajowych i międzynarodowych wymagań
ekologicznych i zapobieganie zanieczyszczeniom najbliższego otoczenia oraz system zarządzania BHP, zapewniający podejmowanie
sukcesywnych działań na rzecz poprawy stanu bezpieczeństwa i higieny pracy pracowników.
1.3.2. sprawy społeczne i pracownicze, dotyczące m.in. podejmowanych i planowanych działań
mających na celu zapewnienie równouprawnienia płci, należytych warunków pracy, poszanowania praw
pracowników, dialogu ze społecznościami lokalnymi, relacji z klientami.
Komentarz:. Spółka opublikowała Strategię na lata 2025 – 2027, jednak w jej treści nie znalazły się odniesienia do tematyki ESG.
Jednocześnie Spółka dostrzega istotność wszelkich działań związanych z tematyką ESG i pomimo braku sformalizowanej strategii w tym
zakresie wiele aspektów zrównoważonego rozwoju uwzględnia w prowadzonej działalności. Spółka przestrzega przepisy zakazujące
dyskryminacji bez względu na jej przyczynę. Działania Spółki uwzględniają konieczność budowania dobrych relacji z pracownikami,
klientami i kontrahentami. Kwestie te zostały unormowane poprzez przyjęcie do stosowania polityk i procedur antydyskryminacyjnych,
antymobbingowych oraz poszanowania praw człowieka. Spółka nie wyklucza, że w przyszłości, przygotowując kolejną strategię, weźmie
pod uwagę wskazane powyżej kwestie ESG.
1.4. W celu zapewnienia należytej komunikacji z interesariuszami, w zakresie przyjętej strategii biznesowej
spółka zamieszcza na swojej stronie internetowej informacje na temat założeń posiadanej strategii, mierzalnych
celów, w tym zwłaszcza celów długoterminowych, planowanych działań oraz postępów w jej realizacji,
określonych za pomocą mierników, finansowych i niefinansowych. Informacje na temat strategii w obszarze
ESG powinny m.in.:
Komentarz: Spółka przyjęła i opublikowała Strategię na lata 2025 – 2027, która jest dostępna na stronie internetowej Spółki, jednak
przyjęta strategia nie zawiera wszystkich elementów wskazanych w zasadzie 1.4.
1.4.1. objaśniać, w jaki sposób w procesach decyzyjnych w spółce i podmiotach z jej grupy
uwzględniane są kwestie związane ze zmianą klimatu, wskazując na wynikające z tego ryzyka;
Komentarz: Spółka opublikowała Strategię na lata 2025 – 2027, jednak w jej treści nie znalazły się odniesienia do tematyki ESG, a
przyjęta strategia Spółki w swojej treści nie uwzględnia wpływu Spółki na zmiany klimatu. Ze względu na skalę działalności przedsiębiorstwa
Spółki, znacząco niższą od największych podmiotów notowanych na warszawskiej GPW, w przyjętej strategii biznesowej Spółka nie
uwzględniła szczegółowego opisu wpływu jej działalności na klimat. Spółka nie wyklucza, że w przyszłości, przygotowując kolejną strategię,
weźmie pod uwagę wskazaną powyżej kwestię ESG
1.4.2. przedstawiać wartość wskaźnika równości wynagrodzeń wypłacanych jej pracownikom,
obliczanego jako procentowa różnica pomiędzy średnim miesięcznym wynagrodzeniem
(z uwzględnieniem premii, nagród i innych 4 dodatków) kobiet i mężczyzn za ostatni rok, oraz przedstawiać
informacje o działaniach podjętych w celu likwidacji ewentualnych nierówności w tym zakresie, wraz z
prezentacją ryzyk z tym związanych oraz horyzontem czasowym, w którym planowane jest doprowadzenie do
równości.
Komentarz: Spółka opublikowała Strategię na lata 2025 – 2027, jednak w jej treści nie znalazły się odniesienia do tematyki ESG, a
przyjęta strategia Spółki w swojej treści nie uwzględnia aspektów ESG określonych w zasadzie 1.4.2.. Spółka docenia przy tym znaczenie
tematyki ESG we wskazanym obszarze, w tym kwestii związanych z równością wynagrodzeń wypłacanych pracownikom, jednak sposób
uwzględniania tych zagadnień nie ma sformalizowanego charakteru i nie jest podawany do publicznej wiadomości poza informacjami