Część czynności dokonywanych przez Zarząd wymaga zgody
Rady Nadzorczej, co zostało opisane w części dotyczącej
kompetencji Rady Nadzorczej.
Posiedzenia Zarządu zwołuje Prezes Zarządu, a w czasie jego
nieobecności inny Członek Zarządu. Posiedzenia Zarządu
zwołuje się w sprawach i terminach określonych w Statucie
Spółki, w uchwale Zarządu, Rady Nadzorczej lub Walnego
Zgromadzenia, a także w innych sprawach i terminach, które
Prezes lub Członek Zarządu uzna za konieczne. Głosowanie na
posiedzeniach jest jawne, ale każdy z Członków Zarządu może
wnioskować o głosowanie tajne. Uchwały Zarządu zapadają
zwykłą większością głosów. Z posiedzenia Zarządu sporządza
się protokół podpisywany przez uczestniczących w
posiedzeniu Członków Zarządu oraz jest sygnowany przez
protokolanta.
Rozstrzygnięcia w formie uchwały Zarządu wymagają m.in.:
wszelkie sprawy wnoszone przez Zarząd do Walnego
Zgromadzenia i do Rady Nadzorczej, uchwalenie Regulaminu
Zarządu, uchwalenie Regulaminu Organizacyjnego Spółki,
wprowadzenie i zmiany Regulaminu Pracy, określanie strategii
rozwoju Spółki oraz wszelkich planów wieloletnich, zaciąganie
kredytów i pożyczek, udzielanie gwarancji, poręczenia, weksli,
ustanawianie hipotek, zbywanie i nabywanie prawa własności
nieruchomości, jak również prawa użytkowania wieczystego
gruntów oraz udzielenie prokury.
W sporach między Spółką a członkami Zarządu, Spółkę
reprezentuje Rada Nadzorcza, którą może reprezentować
członek Rady Nadzorczej, na podstawie upoważnienia
udzielonego przez Radę Nadzorczą albo pełnomocnik
powołany uchwałą Walnego Zgromadzenia.
Wynagrodzenia członków Rady Nadzorczej i Zarządu
System wynagrodzeń stosowany w PCC Rokita jest ściśle
powiązany ze strategią Spółki, jej celami krótko-
i długoterminowymi, długoterminowymi interesami
i wynikami.
Poziom wynagrodzenia Członków Zarządu i Rady Nadzorczej
oraz kluczowych menedżerów jest wystarczający dla
pozyskania, utrzymania i motywacji osób o kompetencjach
niezbędnych dla właściwego kierowania Spółką
i sprawowania nad nią nadzoru. Wynagrodzenie jest
adekwatne do powierzonego poszczególnym osobom zakresu
zadań.
Szczegółowe informacje na temat wynagrodzeń członków
Rady Nadzorczej oraz Zarządu Spółki znajdują się w nocie 11.11
skonsolidowanego sprawozdania finansowego Grupy
Kapitałowej PCC Rokita, a docelowo znajdą się także w
Sprawozdaniu Rady Nadzorczej o wynagrodzeniach w roku
2025. W Spółce w kolejnych okresach mogą również pojawić
się potencjalnie należne korzyści dla członków kadry
zarządzające, wynikające z programu motywacyjnego.
W Spółce od 31 sierpnia 2020 r. obowiązuje Polityka
Wynagrodzeń Członków Zarządu oraz Członków Rady
Nadzorczej Spółki PCC Rokita S.A. przyjęta uchwałą
Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia, a następnie
uszczegółowiona uchwałą Rady Nadzorczej.
Polityka ma na celu przyczynienie się do realizacji strategii
biznesowej Spółki, jej długoterminowych interesów oraz
stabilności Spółki, m.in. poprzez motywowanie członków ww.
organów do efektywnej pracy na rzecz Spółki, zachęcenie ich
do długoterminowej współpracy oraz powiązanie ich
interesów z interesami Spółki. Rada Nadzorcza Spółki
począwszy od 2021 r. corocznie przyjmuje Sprawozdanie o
wynagrodzeniach, które podlega ocenie biegłego rewidenta
oraz zaopiniowaniu przez Zwyczajne Walne Zgromadzenie
Spółki.
12.4.4. Polityka Różnorodności
Pełne wykorzystanie potencjału pracowników, ich
różnorodnych umiejętności, doświadczeń i talentów w
atmosferze szacunku i wsparcia to cele, jakie stawia Polityka
Różnorodności wdrożona w 2017 roku. Wszystkie jej zapisy
stanowią integralną część Kodeksu Postępowania
obowiązującego w PCC Rokita SA. Polityka Różnorodności w
PCC Rokita została oparta o zapisy Karty Różnorodności.
PCC Rokita wdrożyła zasady zarządzania różnorodnością i
politykę równego traktowania, mając na uwadze
poszanowanie dla zróżnicowanego, wielokulturowego
społeczeństwa oraz kładąc szczególny nacisk na równe
traktowanie bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność,
stan zdrowia, rasę, narodowość, pochodzenie etniczne, religię,
wyznanie, bezwyznaniowość, przekonania polityczne,
przynależność związkową, orientację psychoseksualną,
tożsamość płciową, status rodzinny, styl życia, formę, zakres i
podstawę zatrudnienia lub współpracy oraz inne przesłanki
narażające na dyskryminację.
Kluczowym działaniem w zakresie realizacji Polityki
Różnorodności jest tworzenie właściwej atmosfery w pracy,
która sprawia, że pracownicy czują się szanowani i doceniani
oraz mają poczucie, że mogą rozwijać się i w pełni realizować
swój potencjał zawodowy. W PCC Rokita kreowana jest kultura,
w której panuje atmosfera dialogu, otwartości, tolerancji i
pracy zespołowej, a także podejście minimalizujące ryzyka
związane z utratą wartościowych pracowników.
Przy wyborze władz spółek oraz jej kluczowych menedżerów
Spółka dąży do zapewnienia wszechstronności i
różnorodności szczególnie w obszarze płci, kierunków
wykształcenia, wieku i doświadczenia zawodowego.
Decydującym aspektem są tu przede wszystkim wysokie
kwalifikacje oraz merytoryczne przygotowanie do pełnienia
określonej funkcji.