➢
prawomocne koncesje na wydobycie i zezwolenia na prowadzenie działalności, posiadane
przez Spółkę;
➢
plany Zarządu Spółki odnośnie sposobu prowadzenia eksploatacji posiadanych złóż;
➢
formalne dokumenty w postaci zatwierdzonych planów, strategii Spółki;
➢
zgody korporacyjne w sytuacjach, gdy jest to wymagane, np. zgoda Rady Nadzorczej, zgoda
Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszy;
➢
aktualną sytuację gospodarczą w kraju i na świecie, która ma wpływ na sektor górnictwa i
bieżącą działalność Spółki oraz na plany dotyczące przyszłego wydobycia;
➢
model ekonomiczno-finansowy (prognoza) wyznaczający teoretyczny okres, na jaki Spółce
wystarczy zasobów złoża, do prowadzenia wydobycia zgodnie z założonym średniorocznym
poziomem wydobycia (produkcji).
Ocena aktualności przyjętego okresu żywotności kopalni przeprowadzana jest corocznie, w tym samym
terminie co weryfikacja okresu użytkowania rzeczowych aktywów trwałych przeprowadzana zgodnie z
MSR „16 Rzeczowe aktywa trwałe”.
Zmiana dotychczasowego okresu żywotności kopalni – skrócenie okresu lub jego wydłużenie -
dokonywana jest wyłącznie w sytuacji, gdy wystąpią istotne zmiany w zakresie wymienionych powyżej
przesłanek, tj. w szczególności wtedy, gdy:
➢
Spółka pozyska nowe koncesje na nowe obszary wydobywcze i uwzględni te obszary w planie
działalności;
➢
w przypadku uzyskania koncesji na nowe obszary wydobywcze, sporządzony przez Spółkę plan
inwestycji wykazuje ekonomiczne uzasadnienie projektu oraz wysokie prawdopodobieństwo
możliwości uzyskania finansowania projektu w celu jego realizacji;
➢
Spółka uzyska niezbędne zgody korporacyjne na wejście w te obszary lub zmianę zakresu
prowadzonej działalności;
➢
model ekonomiczno-finansowy sporządzony i zaktualizowany przez Spółkę na podstawie
aktualnego na moment prognozy, przewidywanego średniorocznego poziomu wydobycia,
wskazuje na istotne (tj. co najmniej o 3 lata lub o 10% długości pozostałego okresu) skrócenie
lub wydłużenie okresu żywotności kopalni;
➢
Zarząd Spółki jest zdeterminowany do realizacji przedstawionego planu w zamierzonym
kształcie (jego realizacja jest bardziej prawdopodobna, aniżeli mniej), przy czym przez powyższą
determinację należy rozumieć w szczególności podjęcie/podejmowanie stosownych uchwał,
publiczne ogłoszenie planu oraz uruchamianie działań operacyjnych i inwestycyjnych.
Aktualnie okres żywotności kopalni oszacowany jest na 2051 rok, i nie uległ on zmianie w porównaniu
do ostatniego, rocznego sprawozdania finansowego za 2024 rok. Faktyczny termin likwidacji kopalni
może jednak różnić się od szacowanego przez Spółkę. Wynika to z uwzględnienia w wyliczeniu
szacowanego okresu żywotności kopalni wyłącznie zasobów operatywnych węgla dostępnych na dzień
sprawozdawczy. Ewentualny spadek popytu na węgiel Spółki może powodować obniżenie wydobycia
poniżej zdolności produkcyjnych co może wpłynąć na wydłużenie okresu żywotności kopalni.
Spółka ma na uwadze trwające prace dotyczące restrukturyzacji sektora górnictwa, ogłoszone w
Polityce Energetycznej Polski do 2040 roku („PEP 2040”) jak również przewidywane w „Umowie
Społecznej dotyczącej transformacji sektora górnictwa węgla kamiennego oraz wybranych procesów
transformacji województwa śląskiego”, zakończenie eksploatacji węgla kamiennego w Polsce do 2049
roku. Jednak w związku z istotną zmianą sytuacji geopolitycznej i gospodarczej w 2022 uruchomione
zostały prace dotyczące aktualizacji PEP 2040, która nadal nie została ukończona. Aktualizacja PEP
2040 ma być oparta na założeniach Krajowego Planu w dziedzinie Energii i Klimatu do 2030 roku z
perspektywą do 2040 roku („KPEiK”) aczkolwiek dokument ten nie został jeszcze zatwierdzony.
Na chwilę obecną Spółka pozostaje poza bezpośrednim wpływem ww. regulacji (w szczególności z
uwagi na osiągane wyniki finansowe oraz efektywność operacyjną). Jednocześnie Spółka podejmuje
działania zmierzające do optymalizacji działalności górniczej by zapewnić środki i zasoby na realizację
przewidzianych w Strategii celów transformacyjnych. Transformacja ta będzie oparta na dywersyfikacji
obszarów działalności Spółki w kierunku Zrównoważonego Przemysłu i Transformacji Energetycznej w
sposób zgodny z założeniami Strategii ESG.
Wycena rezerw na świadczenia pracownicze
➢
Założenia odnośnie wyceny aktuarialnej rezerw na świadczenia pracownicze
Wartość bieżąca zobowiązań z tytułu świadczeń pracowniczych zależy od szeregu czynników
określanych metodami aktuarialnymi przy wykorzystaniu pewnych założeń. Założenia wykorzystywane
przy ustalaniu rezerwy oraz kosztów z tytułu świadczeń pracowniczych zawierają założenia dotyczące